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第一种叫做学习心态
发布时间:2018-05-07 15:28

  工作做到极致这件事情大家都明白,但是工作如何做到极致其实是挺难的一件事情。大部分的工作只是做到你的直接领导满意为止,勉强过关,大部分都是这样,所以大部分人都是抱着混日子的心态去做的。
 
  你要真的把它做到极致,要不断去钻研才会出现新机遇。
 
  做到极致不是说其他人教给你什么东西你就怎么做,而是你必须自己想办法做,超越你本人的状态。
 
  把同事关系融洽到极致,不是说你去拼命讨好别人,只要做到两点就行,第一是要和同事和平相处,别人有什么困难的时候、有什么不方便的时候你帮帮人家;第二不要在背后搞事,只要做到这两件事情,你就是跟别人的关系恰到好处了,这两件事情做完了,你在公司就稳坐泰山。
 
  第五,我觉得在一个公司做事要有四种期盼。第一种叫做学习心态,就是成长期盼;第二是合作心态,就是你一个人独自干成不如一起合作来干;第三是叫做谦让心态,就是说有任何一件事情做成了,或者一个团队做了,一个小组做了,不管你花了多少力气,上报的时候,如果尤其你是头的话一定要直接往后退,这都是别人的功劳。
 
  即使你不是头,头也要把功劳放到你身上,你也要说谢谢大家,有奖金我肯定最少拿,没关系,大家都是同事,千万不要去抢,不要去争,你可以争一时,也许你这一次争了多拿一次奖金,可能以后别人再合作的时候不会想到你,或者领导提拔你的时候会立马想——这个哥们斤斤计较,不要提拔他。你的机会就被挡住了。很多人自己都不知道自己挡住了自己的机会。
 
  但第四点是恰恰相反的,要有担当心态。当遇到真正的问题需要你解决,或者对你来说出现人生非常重大机会的时候一定要争取。当我们部门缺少领导,而且你认为自己当领导一定能把事做成的时候,千万不能想我是不能当领导的,再选一个领导来。而应该直接到办公室,说把这件事情交给我,给我一段时间来证明自己,做不好我辞职,做好了你给我奖励。
 
  这个时候你就要抢了,机会是抢出来的。如果这个时候你还不抢的话你这个人永远都没有机会了,一方面你要谦让,这是你对同事态度上的,一方面有机会就得要争取。所以有这四种心态你才能把事情做好。

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